為進(jìn)一步加強集團人才培養體系,加速年輕員工的成長(cháng)進(jìn)程,促進(jìn)集團本部與各工程公司間的人才交流和提升,10月28日,達欣集團“欣”火工程(青年員工輪崗)第一期啟動(dòng)儀式在集團總部舉行。集團領(lǐng)導杭小建、王邦國、楊靜等出席會(huì )議并講話(huà),集團有關(guān)輪崗部門(mén)及輪崗人員參加會(huì )議。
董事長(cháng)杭小建指出,達欣歷來(lái)重視和堅持自己培養人才的初衷和使命。“欣”火工程既是集團關(guān)于人才培訓的重要舉措,又是集團人力資源規劃和人才隊伍建設的切實(shí)需求,也是激發(fā)組織發(fā)展活力的動(dòng)力源泉。他從企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才、達欣的人才觀(guān)、選拔人才的機制三方面,對公司開(kāi)展“欣”火工程的意義以及選拔、培養一批“敢說(shuō)”、“敢干”、“敢為”的達欣人才梯隊進(jìn)行了說(shuō)明,同時(shí)他還對輪崗學(xué)員和輪崗部門(mén)提出建議和意見(jiàn),希望通過(guò)“輪崗”,學(xué)員與師傅最終可以實(shí)現“雙向奔赴”、“雙向提升”的效果。
總經(jīng)理王邦國強調,此次輪崗活動(dòng)是公司打破傳統培養人才下基層實(shí)踐的方式,旨在提升青年員工看問(wèn)題的視野、高度,進(jìn)一步提升思想認識、開(kāi)拓思路。他從明確目標、明確計劃、階段性總結、推廣經(jīng)驗四方面對輪崗學(xué)員提出要求和希望。他指出,一枝獨放不是春,百花齊放春滿(mǎn)園,希望輪崗學(xué)員將所學(xué)所獲分享,影響帶動(dòng)身邊更多的青年同事,共同促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和青年人成長(cháng)成才。
會(huì )上,其他領(lǐng)導對輪崗學(xué)員也分別提出了殷切期望和囑托。
本次活動(dòng)由集團人力資源部經(jīng)理吉久平主持,并介紹了本次員工輪崗鍛煉工作的具體安排。
參加首期“欣”火工程人才輪崗培訓的4名學(xué)員分別是來(lái)自第一工程公司的韓鴻雨、第三工程公司的劉愛(ài)臣、第六工程公司的謝瑋、第九工程公司的陳謝丹,他們分別進(jìn)行了自我介紹和輪崗期望,他們表示,將珍惜集團給予的珍貴學(xué)習成長(cháng)機會(huì ),以更加飽滿(mǎn)的工作熱情和責任感,積極投入到輪崗工作中,迎接挑戰、不斷成長(cháng)。
本次輪崗的部門(mén)負責人分別闡述本部門(mén)培養目標、具體培訓方案等內容。他們表示將全力支持集團人才培養工作,期待并鼓勵輪崗員工迅速融入新的工作環(huán)境,在過(guò)往優(yōu)秀工作表現基礎上,通過(guò)輪崗鍛煉進(jìn)一步豐富和提升自己,實(shí)現多元化發(fā)展。
活動(dòng)最后,在輪崗部門(mén)分管領(lǐng)導的見(jiàn)證下,師傅與徒弟簽訂拜師帖。簽拜師帖,是師徒關(guān)系的見(jiàn)證,是共同成長(cháng)的契約,以貼為證,一日為師,終身為師。
接下來(lái),集團將對輪崗人員在輪崗期間的綜合表現進(jìn)行全程跟蹤了解,并進(jìn)行量化考核評價(jià)。通過(guò)輪崗交流,為青年員工提供更多成長(cháng)機會(huì )和展示自己的舞臺,為集團的可持續發(fā)展注入新的活力,奠定堅實(shí)的人才基礎。