根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀，公司人力資源部在徐仁忠副總的帶領(lǐng)下11、12月份對(duì)江蘇境內(nèi)的江蘇大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京工程學(xué)院、南通大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)等合作院校進(jìn)行了對(duì)口接觸，成效顯著。大學(xué)生們對(duì)達(dá)欣股份的企業(yè)文化、企業(yè)管理、施工現(xiàn)狀等進(jìn)行了了解，并產(chǎn)生了濃厚的興趣，目前已簽訂大學(xué)生畢業(yè)分配意向協(xié)議28份。
為了更好地讓大學(xué)生們能盡快適應(yīng)工作崗位，公司人力源部將專題布置畢業(yè)生工作的培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)行“一對(duì)一”菜單式培養(yǎng)，公司不僅要培養(yǎng)人才還要留住人才，要為大學(xué)生們?cè)谄髽I(yè)的發(fā)展上拓展更多的空間，在社會(huì)的大舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)大學(xué)生們自身的價(jià)值！
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